Hoe ziet jouw sollicitatieproces bij Cadran er uit?

Sharp minds, incredible results

Bij Cadran kijken we verder dan je cv en ervaring. We willen weten wie jij bent, waar je in uitblinkt en hoe je binnen ons team past. Omdat we werken volgens ons motto Sharp minds, incredible results, nemen we ons sollicitatieproces serieus. Dat doen we niet alleen voor onze klanten – zij mogen rekenen op de beste mensen voor hun projecten – maar ook voor jou als toekomstige collega.

Ons proces werkt in jouw voordeel: wanneer we zover komen, weet je dat we echt overtuigd zijn van jouw kwaliteiten. Je komt terecht in een team van professionals die elkaar scherp houden en waaraan jij je direct kunt optrekken — dat helpt je om vanaf dag één te groeien.

Zo ziet jouw sollicitatieproces eruit:

Stap 1: Jouw sollicitatie

Zodra je je motivatie en cv hebt ingediend, nemen we deze zorgvuldig door. Als we een goede match zien, nemen we snel contact met je op om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Ook als het niet tot een uitnodiging leidt, krijg je altijd een terugkoppeling van ons, zodat je weet waar je staat.

Stap 2: Eerste gesprek – kennismaking

Je start met een gesprek met twee ervaren Cadranners. Dit geeft je meteen een goed beeld van onze cultuur en werkwijze. Natuurlijk is dit ook jouw kans om vragen te stellen en te horen welke uitdagingen en kansen er bij ons liggen.

Stap 3: Assesments

Daarna vragen we je een TMA- en DISC-assessment te maken. Deze assessments geven ons inzicht in je talenten, je motivatie en je manier van communiceren en samenwerken. Als onderdeel van deze stap bespreekt een HR-adviseur de resultaten met je — zodat je direct feedback krijgt, kunt reflecteren en al je vragen over de uitkomsten kunt stellen. Voor ons is dit belangrijk om scherp te krijgen waar jouw kracht ligt; voor jou is het een kans om jezelf nóg beter te leren kennen.

Stap 4: Tweede gesprek — inhoud & rol

In dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie: werkzaamheden, projecten, verantwoordelijkheden en het team waarin je komt te werken. Dit gesprek voer je met twee andere collega’s, zodat je meerdere invalshoeken en een breed beeld van Cadran krijgt. Het is de plek om concreet te sparren over wat de rol van je vraagt en wat je van ons kunt verwachten.

Stap 5: Afronding

Na alle gesprekken en de assessments wegen we zorgvuldig af en maken we een beslissing — net zoals jij dat ook doet. Ons doel is dat we allebei met vertrouwen kunnen zeggen dat dit de juiste match is.